Sở Nội vụ phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, BHXH tỉnh và Hiệp hội cung ứng nhân lực và việc làm tỉnh Bắc Ninh quán triệt việc thực hiện pháp luật về cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm; bàn giải pháp ổn định nguồn lao động trong các doanh nghiệp.
Để kịp thời quán triệt, thống nhất nhận thức về quy định pháp luật trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm. Cảnh báo, chấn chỉnh kịp thời những hành vi vi phạm đang có nguy cơ diễn ra trên địa bàn tỉnh. Trao đổi, thảo luận giải pháp ổn định nguồn lao động, phòng ngừa cạnh tranh không lành mạnh, tăng cường phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước, chiều ngày 14/11/2025 tại hội trường tầng 4, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh chủ trì, phối hợp Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, BHXH tỉnh và Hiệp hội cung ứng nhân lực và việc làm tỉnh tổ chức quán triệt việc thực hiện pháp luật về cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm; bàn giải pháp ổn định nguồn lao động trong các doanh nghiệp. Đến dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Trần Văn Hà - Phó Giám đốc Sở Nội vụ; đồng chí Nguyễn Như Long - Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh; đồng chí Phạm Trọng Huế - Phó Giám đốc BHXH tỉnh; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hiệp hội cung ứng nhân lực và việc làm tỉnh, đại diện các phòng chuyên môn thuộc Sở Nội vụ và Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh và trên 80 doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động và dịch vụ việc làm.
Tại hội nghị các doanh nghiệp, đại biểu được Ban tổ chức khái quát tình hình cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm, trong đó các doanh nghiệp phải ghi nhớ hoạt động cho thuê lại lao động và dịch vụ việc làm là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập và an sinh của người lao động.
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động/DVVL thường làm việc trực tiếp với các DN FDI, các khu công nghiệp, là “cầu nối” đầu tiên khi nhà đầu tư cần lao động. Nếu các doanh nghiệp này vi phạm, nợ lương, nợ BHXH, gây tranh chấp lao động… thì hình ảnh môi trường đầu tư của tỉnh, của Việt Nam bị ảnh hưởng trực tiếp. Do đó, quan điểm của tỉnh là bắt buộc phải yêu cầu các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này phải thực hiện pháp luật lao động cao hơn mức trung bình của các doanh nghiệp khác. Ngoài ra doanh nghiệp chỉ được hoạt động khi có Giấy phép, đã ký quỹ, đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định; phải ký hợp đồng lao động đúng quy định và tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Chỉ cho thuê lại lao động trong danh mục công việc được phép; Danh mục công việc được phép cho thuê lại lao động được quy định hạn chế tại Phụ lục II Nghị định số 145/2020/NĐ-CP với 20 vị trí, như: phiên dịch, thư ký – trợ lý hành chính, lễ tân, hỗ trợ bán hàng, hỗ trợ dự án, lập trình hệ thống máy sản xuất, lắp đặt thiết bị viễn thông, truyền hình, v.v... Mọi hoạt động cho thuê lại lao động ngoài 20 vị trí này đều là không đúng quy định.
Sau khi nghe các đại biểu, các doanh nghiệp có ý kiến, hiến kế giải pháp ổn định hoạt động cung ứng lao động. Lãnh đạo sở tiếp thu và giải thích những khó khăn, vướng mắc của hoạt động cho thuê lại lao động và dịch vụ việc làm.
Đồng thời nhấn mạnh đây là lĩnh vực kinh doanh có điều kiện, rủi ro cao, tác động trực tiếp tới quyền lợi người lao động và môi trường đầu tư. Các doanh nghiệp phải đặt toàn bộ hoạt động của mình dưới khuôn khổ của Bộ luật Lao động, Luật Việc làm và các nghị định hướng dẫn; chỉ thực hiện cho thuê lại lao động trong danh mục công việc được phép; chỉ hoạt động khi có Giấy phép hợp lệ, đúng phạm vi, đúng thẩm quyền.
Nghiêm cấm các trường hợp cho phép; mượn, cho mượn giấy phép; núp bóng hợp đồng dịch vụ, khoán việc để lách quy định về cho thuê lại lao động; trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; vi phạm quy định về hợp đồng, tiền lương, điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại. Đề nghị các doanh nghiệp nghiêm túc tự rà soát; nếu phát hiện tồn tại phải chủ động khắc phục ngay; trường hợp cố tình vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật.
Ghi nhận đề xuất và những đóng góp của Hiệp hội trong thời gian qua, sắp tới đề nghị Hội tiếp tục vận động thêm doanh nghiệp tham gia Hiệp hội, tiến tới tổ chức Đại hội để kiện toàn đội ngũ lãnh đạo có năng lực, uy tín, tâm huyết, đại diện cho tiếng nói của cộng đồng doanh nghiệp. Đề nghị các doanh nghiệp quan tâm, chủ động nghiên cứu, xem xét tham gia Hiệp hội trên tinh thần tự nguyện – hợp tác – cùng phát triển; cùng Hiệp hội xây dựng các cam kết tuân thủ pháp luật, cạnh tranh lành mạnh, bảo vệ quyền lợi người lao động.
